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人才振兴:乡村振兴的关键之举

发布时间:23年10月31日 浏览量:959

  乡村振兴的关键在于人才,而人才振兴是实现乡村振兴的基础和动力源泉。为了深入推进抓党建促乡村振兴,必须坚持党管人才的原则,不断完善乡村人才政策体系。通过用“匠心”精神建强“头雁”队伍、育强“雏雁”队伍、引强“归雁”队伍,让各类人才在农村广阔天地大施所能,充分释放“雁阵”效应,为全面推进乡村振兴插上腾飞翅膀。




  “头雁”领航,抓住“关键少数”。推进抓党建促乡村振兴,需要依靠一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的农村带头人队伍。为了打造这支队伍,需要实施村党组织书记专业化管理,打造“增收入、优奖励、能晋升、强考核”的全链条专业化管理体系,拓宽村党组织书记的发展渠道。结合年度考核、群众评议、工作实绩等情况,对专业化管理名额和人选实行动态优化调整,最大化激发村党组织书记干事创业的积极性。同时,要运用好“擂台比武”这一硬核抓手,动员村党组织书记围绕组织建设、产业发展、基层治理等乡村振兴热点内容,理“思路”、亮“答卷”、谈“体会”,营造“比学赶超”的浓厚氛围,推动村党组织书记找差距、补短板、促落实,在“练”中“强本领”,在“比”中“提内功”。


  “雏雁”展翅,用好“长久之策”。本土人才是乡村发展的重要力量,他们生于斯长于斯,对脚下这片土地最了解、最热爱。为了真正发展和振兴乡村,必须用好“大力培育本土人才”这一“长久之策”,持续完善本土人才“选育管用”全链条建设。通过搭建本土人才数据库,建立跟踪培养、动态管理有关机制,善于从中发掘致富带头人、种养大户、农民大学生等“土专家”“田秀才”“乡创客”。围绕当地特色产业发展需求,常态化举办高素质农民培训班、送科技下乡等活动,针对性解决本土人才信息获取不及时不准确、技能学习不专业不系统、发展方向不明确不合适等问题。同时,要聚焦本土人才所思所盼,加大在创业贷款、税费减免、农业补贴等方面的政策支持力度,为本土人才“破茧成蝶”加油鼓劲。


  “归雁”返乡,蓄足“源头活水”。在外游子对家乡总有着深厚的感情和浓浓的乡愁,如果遇到了施展才华、回报桑梓的舞台,他们将会是乡村振兴不可忽视的强大力量。为了吸引更多的人才返乡创业创新,需要注重发挥好返乡创业服务站、在外商协会、微信乡贤群等平台功能,广泛推介家乡区位优势、发展环境、优惠政策,增强在外人才返乡创新创业的吸引力。以政治素养、能力素质“双提升”为目标,建立返乡创业人才“一对一”结对联系帮带机制,对其中表现和考核优秀的优先推荐担任“挂职书记”“挂职主任”,为村“两委”班子不断培养输送优秀人才。同时要持续优化人才服务生态环境抓好政策兑现下力气解决人才关心的教育住房医疗等“关键小事”努力营造人才成长和施展才干的良好环境通过这些措施为乡村振兴注入源头活水为实现乡村振兴插上腾飞翅膀提供有力支撑。


  来源:人民论坛网

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蒲勇健

重庆大学二级教授,博士,博士生导师,国务院特殊津贴专家,教育部高校优秀青年教师奖获得者,重庆市“两江学者”(能源技术经济学),重庆市“巴渝学者”。